Nový zákon o ochrane oznamovateľov
Od 01.01.2015 je na území Slovenskej
republiky účinný zákon na ochranu oznamovateľov protispoločenskej
činnosti. Tento zákon upravuje podmienky poskytovania ochrany osobám
voči postihom v pracovnoprávnom vzťahu, ktoré nahlásia protispoločenskú
činnosť. Podstatou celého zákona je poskytnúť ochranu zamestnancom
v prípade, ak títo poukážu na protispoločenskú činnosť zamestnávateľa
(napr. korupcia, machinácie vo verejnom obstarávaní, porušovanie zákona
a iné). V takýchto prípadoch, ak zamestnanec využije svoje právo
v zmysle nového zákona, zamestnávateľ nie je oprávnený urobiť žiadny
úkon, ktorým by sa zhoršilo postavenie zamestnanca v pracovnom pomere
bez predchádzajúceho súhlasu inšpektorátu práce. Zákon dokonca zavádza
nárok na odmenu, v prípade, ak na základe oznámenia zamestnanca došlo
k právoplatnému odsúdeniu páchateľa, alebo právoplatnému uloženiu
pokuty.
o príspevku
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 50 zamestnancov bude mať nasledovné povinnosti:
- je povinný určiť osobu, ktorá plní úlohy zamestnávateľa podľa tohto zákona. Môže ísť tak o zamestnanca ako aj o externý subjekt.
- vydať vnútorný predpis, v ktorom určí podrobnosti o podávaní podnetov, ich preverovaní a ostatných zákonom vyžadovaných skutočnostiach,
- po dobu troch rokov odo dňa doručenia podnetu viesť evidenciu podnetov v zákonom určenom rozsahu,
- prijať a preveriť každý podnet do 90 dní od jeho prijatia; túto lehotu možno predĺžiť o ďalších 30 dní.
Označenie zodpovednej osoby a spôsoby podávania podnetov musia byť
zverejnené a pre všetkých zamestnancov prístupné obvyklým a bežne
dostupným spôsobom s tým, že aspoň jeden spôsob podávania podnetov musí
byť prístupný 24 hodín denne.
Zamestnávatelia sú povinní splniť si povinnosti, ktoré im ukladá tento
zákon do 6 mesiacov odo dňa účinnosti tohto zákona, t.j. najneskôr do
01.07.2015. Za porušenie vyššie uvedených pokút je inšpektorát práce
oprávnený uložiť pokutu až do výšky 20.000 EUR.
o príspevku